รวมรวมแสดงข่าวสารประชาสัมพันธ์ของสถานับที่น่าสนใจ
การวิจัยนี้วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประเมินผลด้านการจัดการบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ที่ได้รับการถ่ายโอนจากกระทรวงสาธารณสุขไปสู่องค์การบริหารส่วนจังหวัด โดยมุ่งเน้น 1) ผลการเปลี่ยนแปลงด้านกำลังคน อันเนื่องมาจากการถ่ายโอน 2) สถานะปัญหาความขาดแคลนกำลังคน ทักษะความสามารถ และขวัญกำลังใจของกำลังคน 3) ปัญหาอุปสรรค หรือจุดแข็งจุดอ่อนของระบบการจัดการและการพัฒนากำลังคน และ 4) แนวทางพัฒนากำลังคน ในการนี้คณะวิจัยได้เลือกใช้รูปแบบการวิจัยประเมินผลเป็นวิธีวิทยาการประเมิน โดยได้ทบทวนวรรณกรรมและกำหนดกรอบแนวคิดการวิจัยประเมินผลขึ้นในรูปแบบโจทย์คำถามเพื่อเป็นแนวทางในการแสวงหาคำตอบ 9 ข้อ ในด้านวิธีวิทยาการวิจัยได้เลือกใช้วิธีวิจัยแบบผสมผสาน ในขั้นตอนแรกใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลโดยการสำรวจข้อมูลเชิงคุณภาพมาทำการวิเคราะห์ ตีความเพื่อตอบโจทย์การวิจัย จาก รพ.สต. 32 แห่ง 8 จังหวัด 4 ภาค ขั้นตอนที่สอง ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณโดยนำผลการวิจัยขั้นตอนแรกมาถอดประเด็นสำคัญแล้วมาตรวจสอบความเป็นทั่วไปและยืนยันผลด้วยการวิจัยเชิงปริมาณโดยประชากร 3,263 แห่ง 49 จังหวัด ที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 ผลการประเมินพบว่า 1) การเปลี่ยนแปลงด้านจำนวนกำลังคน สรุปได้ว่า หลังการถ่ายโอนได้มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีกว่าเดิม กล่าวคือ มีจำนวนกำลังคนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 0.74 คนต่อ รพ.สต. 2) สถานะปัญหาความขาดแคลนกำลังคน ทักษะความสามารถ และขวัญกำลังใจของกำลังคน พบว่า สถานะ (1) ด้านจำนวนกำลังคงของ รพ.สต. ยังขาดแคลนเมื่อเปรียบเทียบกับกรอบมาตรฐานกำลังคนทั้ง 8 ประเภทบุคลากร (2) ด้านทักษะความสามารถของกำลังคน พบว่า กำลังคนของ รพ.สต. ยังขาดทักษะอย่างมากในบริการด้านรักษาพยาบาล และ (3) ในด้านกำลังใจ พบว่า มีขวัญกำลังใจดีขึ้นกว่าก่อนการถ่ายโอน เนื่องจากได้เห็นบันไดความก้าวหน้าของบุคลากรดีขึ้นกว่าเดิม 3) ปัญหาอุปสรรคสำคัญคือ ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนและคุณภาพกำลังคนเมื่อเปรียบเทียบกับกรอบมาตรฐานกำลังคน และกรอบมาตรฐานคุณภาพบริการ รพ.สต. ติดดาว ยังผลให้ประชาชนในเขตบริการยังไม่ได้รับบริการสุขภาพที่ดีพอตามเป้าหมาย 4) แนวทางพัฒนากำลังคน รัฐมีความจำเป็นต้องพัฒนากำลังคนของ รพ.สต. ทั้งทางด้านปริมาณและคุณภาพให้บรรลุตามกรอบมาตรฐานดังกล่าวโดยด่วน คือ (1) เร่งผลิตกำลังคนให้เพียงพอแก่ความจำเป็น (2) พัฒนาทักษะความสามารถกำลังคนให้มีสมรรถนะสูงและทันสมัยอยู่เสมอ (3) สร้างขวัญกำลังใจบุคลากรให้มีความกระตือรือร้นและภาคภูมิใจในงานที่ทำ
คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น
คุกกี้ประเภทนี้มีความจำเป็นต่อการให้บริการเว็บไซต์ของ สวรส เพื่อให้ท่านสามารถเข้าใช้งานในส่วนต่าง ๆ ของเว็บไซต์ได้ รวมถึงช่วยจดจำข้อมูลที่ท่านเคยให้ไว้ผ่านเว็บไซต์ การปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้จะส่งผลให้ท่านไม่สามารถใช้บริการในสาระสำคัญของ สวรส. ซึ่งจำเป็นต้องเรียกใช้คุกกี้ได้
