มติประชุมบอร์ด สวรส.
มติการประชุมคณะกรรมการสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ครั้งที่ ๖/๒๕๖๒
วันจันทร์ที่ ๒๖ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๒ เวลา ๑๓.๐๐ – ๑๖.๐๐ น.
ณ ห้องประชุมสุปัญญา ชั้น ๔ สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข
คณะกรรมการสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ได้พิจารณาประเด็นต่างๆ โดยมีมติ ดังนี้
๑. ทิศทางยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์ การพัฒนางานวิจัยของ สวรส. มีมติดังนี้
เห็นชอบทิศทางยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์การพัฒนางานวิจัย และข้อเสนอบทบาทภารกิจ สวรส. โดยขอให้ผู้อำนวยการนำข้อสังเกตและข้อเสนอแนะของกรรมการไปพิจารณาเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ
งานวิจัยภายใต้ทิศทางยุทธศาสตร์ที่ สวรส. จะดำเนินการ ขอให้มีการศึกษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม และมีการวิเคราะห์ข้อมูลสถานการณ์ปัญหา ช่องว่างองค์ความรู้ เพื่อกำหนดโจทย์หรือประเด็นวิจัยให้ชัดเจน โดยในเบื้องต้นเริ่มจากเรื่องการวิจัยพัฒนาระบบสร้างเสริมสุขภาพป้องกันโรค ด้วยการ “ประกาศสงคราม DM และ HT” ให้มีการวิเคราะห์ดังกล่าวข้างต้น พร้อมกำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์ และมาตรการดำเนินงานให้ชัดเจน เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการ สวรส. พิจารณาก่อนที่จะส่งมอบให้ประธานนำไปหารือกับ รมว.สธ. และผู้บริหารระดับสูง เพื่อการขับเคลื่อน “ประกาศสงคราม DM และ HT” ไปยังส่วนราชการทุกกระทรวงหรือผู้เกี่ยวข้องต่อไป
คณะกรรมการ ได้มีการรับรองมติที่ประชุมวาระ ๔.๑ ในที่ประชุม
๒. การทบทวนแผนยุทธศาสตร์ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๐-๒๕๖๔ และแผนปฏิบัติการสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ มีมติดังนี้
เห็นชอบแผนยุทธศาสตร์ สวรส. และแผนปฏิบัติการสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ ในหลักการ โดยขอให้นำข้อสังเกตและข้อเสนอแนะมาพิจารณาปรับปรุงการดำเนินงานในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป
คณะกรรมการ ได้มีการรับรองมติที่ประชุมวาระ ๔.๒ ในที่ประชุม
๓. กรอบหลักเกณฑ์การประเมินผลการดำเนินงานของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ มีมติดังนี้
เห็นชอบกรอบหลักเกณฑ์การประเมินผลการดำเนินงานของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓
คณะกรรมการ ได้มีการรับรองมติที่ประชุมวาระ ๔.๓ ในที่ประชุม
๔. แผนบริหารอัตรากำลังคนสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข มีมติดังนี้
เห็นชอบแผนบริหารอัตรากำลังคนของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ จำนวน ๑๔๐ คน โดยมีกรอบจำนวนตำแหน่งตามที่เสนอ
ในการกำหนดว่า สวรส. จะมีผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งใด ระดับใด อยู่ในส่วนงานใด เป็นจำนวนเท่าใด ให้ผู้อำนวยการ สวรส. พิจารณากำหนด ภายใต้กรอบจำนวนตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานที่คณะกรรมการ สวรส. กำหนด
คณะกรรมการ ได้มีการรับรองมติที่ประชุมวาระ ๔.๔ ในที่ประชุม
๕. แนวทางการคัดเลือกและพัฒนากลุ่มบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Pool) และกลุ่มผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor Pool)
เห็นชอบแนวทางการคัดเลือกและพัฒนากลุ่มบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Pool) และ กลุ่มผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor Pool)
คณะกรรมการ ได้มีการรับรองมติที่ประชุมวาระที่ ๔.๕ ในที่ประชุม
คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น
คุกกี้ประเภทนี้มีความจำเป็นต่อการให้บริการเว็บไซต์ของ สวรส เพื่อให้ท่านสามารถเข้าใช้งานในส่วนต่าง ๆ ของเว็บไซต์ได้ รวมถึงช่วยจดจำข้อมูลที่ท่านเคยให้ไว้ผ่านเว็บไซต์ การปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้จะส่งผลให้ท่านไม่สามารถใช้บริการในสาระสำคัญของ สวรส. ซึ่งจำเป็นต้องเรียกใช้คุกกี้ได้
Twitter